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劳动争议诉讼状怎么写,劳动争议诉讼范本

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

劳动争议诉讼范本

原告:___________________

被告:___________________

案由:________行政争议案

诉讼请求:撤销________行政复议决定

事实与理由:

(写明双方争议的有关情况和不服行政决定的理由和依据)

____________________________________________________

____________________________________________________

综上所述,被告所作出的行政决定,违反法律规定,侵害了原告的合法权益,根据法律和行政法规的规定,特向贵院提出撤销(或者变更)该决定,请求法院依法处理。

此致

________人民法院

起诉人:(签字盖章)_______

______年______月______日

附:

当事人不服劳动行政机关的行政决定,可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《行政诉讼法》的规定,当事人应当向人民法院提交行政起诉书。

起诉书的主要内容包括当事人名称、案由、诉讼请求、事实和理由以及受诉人民法院名称等。

制作起诉书时要注意的问题:

(1)要说明行政复议决定的基本内容,并提出要求法院撤销或者变更的内容。

(2)写明要求人民法院撤销或者变更行政决定的具体事实和理由,可以按照时间顺序,也可以按照决定事项逐项诉明,便于人民法院审查。

(3)提供相关的证据材料。

北京人力资源律师温馨提示:

劳动诉讼起诉状中要阐明原劳动争议仲裁裁决在认定事实和适用法律方面有哪些错误之处,或者在办案程序方面有哪些违规之处。因为劳动争议都是“先裁后审”,因此仲裁对诉讼在一定程度上是有影响的,为了避免原裁决对诉讼时的影响,起诉方要说明其错误之处,这也是起诉理由之一。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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