案情简介：原告诉请与被告之间不存在事实劳动关系
2017年2月15日，被告进入原告承建的某项目工地从事木工工作。原告将该工地木工部分承包给了自然人魏某，魏某又交给自然人刘某来做，刘某招聘被告等人来工地从事木工工作。2017年2月17日，被告在工作时不慎受伤，右跟骨粉碎性骨折。2017年5月25日，被告向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认被告与该公司之间存在事实劳动关系。该委于2017年8月10日作出《仲裁裁决书》，裁决：被告与该公司存在事实劳动关系。原告不服裁决，向法院诉请与被告之间不存在事实劳动关系。以上事实，有原、被告身份信息、当事人的一致陈述、证人证言等证据材料在案佐证。
法院判决：原告与被告之间不存在事实劳动关系
本案原告将其承建的项目工地木工工作承包给自然人魏某，魏某又交给自然人刘某来做，被告是由刘某招聘到该项目工地从事木工工作，接受刘某的工作安排。被告无证据证明刘某系原告公司员工，其招聘被告到项目工地工作的行为与原告公司无关，且被告未与原告公司签订书面劳动合同，双方并没有达成建立劳动关系的合意。被告不接受原告公司规章制度的管理，也不听从原告公司的工作安排，其劳动报酬也并非原告公司向其发放，故本院认为原告公司与被告之间不存在事实劳动关系。
律师说法：事实劳动关系如何认定
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
综上所述，本案中，原告与被告之间不存在事实劳动关系。
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