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试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？

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根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：

1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；

2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；

3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上三个标准，是三者相比取其高。

李海林律师

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企业在招聘的时候最好依据岗位要求提出具体的录用条件，对劳动者的文化水平、技术水平等做出明确要求，或者对聘用者进行考核。如今一些企业没有说明这一点，就造成辞退不合法的后果，以致于被依法判决向劳动者给付赔偿金。此外，企业对员工是否符合录用条件的考核必须是在试用期内。

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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