一、劳动争议调解的方式
劳动争议调解，可以将其划分为三类：
其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；
其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解；
其三，由人民法院主持调解的调解。
三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业（单位）代表以及本单位的工会代表三方人员组成。
劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。
人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。
劳动争议仲裁在对劳动争议实现仲裁之前，先进行调解，不能达成调解协议时则进行仲裁。人民法院在对劳动案件作出判决之前，亦先行调解，调解不成，则进行宣判。
上述三类调解均属于劳动争议调解的范畴，是解决劳动争议的重要方式。
二、劳动争议调解机构
用人单单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单λ与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单λ不是必须设立。
劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单λ代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单λ代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单λ内部劳动争议的群众性组织。
劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单λ内发生的劳动争议；检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
