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工伤认定与伤残鉴定

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工伤认定与伤残鉴定栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题

帮助人数

·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间

1256人

·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？

321人

·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？

575人

413人

416人

515人

412人

·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料

557人

·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料

769人

·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形

419人

·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定

443人

·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限

376人

·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序

437人

·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程

440人

·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限

339人

·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料

693人

·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？

611人

·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任

455人

·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？

568人

·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限

531人

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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工伤认定相关法规

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