一、根据公司需求，提供劳动法培训，提高管理人员用工合法、合规意识
随着法治进程的不断进步，企业对依法治企的愿望不断加强，进而提出了HR法务培训的要求。适应这一现象的发生，我们精心为客户企业准备了HR法务培训课件。
人力资源法务培训着眼于企业HR实务需求，贴近HR管理，结合国家法律法规和政策的最新动态，以解决客户企业实际问题为主线，涵盖企业HR管理之中遇到的常见法律问题，是客户企业提升HR法律意识的有益实践。
HR法务培训的形式是灵活多样的，可以是沙龙，也可以是座谈，或者以讲座的形式出现，无论哪种形式，最终都是以向客户企业HRM提供法律实务知识、交流经验、互通有无、加强合作为目的。
我们感受到通过HR法务培训，发现了新问题，补充了新漏洞，结识了好朋友，扩大了交际圈。
二、解答人力资源管理中遇到的相关法律问题
HR管理从来都是企业规范发展的重中之重。企业人力资源部门在日常管理工作中，会遇到各种各样的法律问题，这是任何公司都无法回避的普遍现象。很多时候，决策者把HR管理作为一种辅助工作，甚至由企业行政部门或者综合管理部门代管HR事务。
由于大多数企业缺乏专业的HR法律专管人员，因此把HR管理仅仅认识为代企业招聘员工。即使像劳动合同这样重要的法律事务，也是由非专业人员操作，使得企业用工管理缺乏规范性与合规性。既增加了企业用工风险，也增加了劳动者的不安情绪，同时也降低了员工对企业的归属感。
基于此我们开设了相关HR日常法律咨询业务，通过帮助企业了解HR管理中的诸多法律问题，让企业在发展壮大的同时，重新认识HR管理制度体系，意识到用工管理中存在的法律风险，规范企业人力资源管理制度，减少甚至避免劳动争议纠纷的发生，和谐劳资关系。
