人力资源律师-劳资纠纷律师-企业劳动争议律师在线咨询-法邦网

南京人力资源律师在线咨询/南京人力资源律师咨询，南京专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！

南京人力资源律师 [切换城市]

人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

南京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南京人力资源律师在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

空调工13楼坠亡

空调工13楼坠亡据北青网报道：此次意外发生在嘉定区江桥镇海波路118弄雅颂湾小区某号13楼，事发时，这名工人正在13楼高空为业主...

违法买断工龄引纠纷

违法买断工龄引纠纷案情简介：“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

南京
HR规划管理南京
HR劳动合同南京
HR用工流程南京
HR风险预防南京
HR竞业限制

没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

南京
HR保密制度南京
HR员工手册南京
HR法务培训南京
HR劳动争议南京
职务犯罪

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南京人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

因产假工资发生纠纷，生育津贴与产假工资能否并存

劳动者自己结束合同，单位是否需要支付经济补偿金？

女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？

工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？

员工非因公死亡家属可获得哪些赔偿？

发生劳动纠纷怎么办，何时签订无固定期限劳动合同？

单位分房引发纠纷，单位分房能被收回吗？

因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？

不能安排女工从事禁忌劳动，怀孕职工不得从事什么工作

南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费南京人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

南京人力资源律师/南京劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·甘肃日报：谁该为“带薪”坐牢负责？

·夫妻黄金比例结婚的程序包含哪些(图)

·打了也就打了

·青岛城管强拆军区没有激烈冲突是不可能的(图)

·巴勒斯坦大使被炸身亡大使的职责(图)

·野鸡大学文凭到底好不好使呢(图)

·妻子发与同学床照床照能作为婚外情证据吗(图)

·高校招生黑幕曝光点招名额卖百万(图)

·局长采购LV被警告党员的纪律处分有哪些(图)

·男子休产假世界首例你让妈妈们情何以堪(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?

·聘请好律师如何判断

·企业发生工伤事故赔偿

·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

·

·

·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·员工招聘虚拟管理的风险是什么，如何防范风险？

·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？

·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些

·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工

·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？

·试用期发生工伤怎么办，辞退试用期员工要给补偿金吗？

·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？

·订立劳动合同应注意什么，解除劳动合同企业有哪些义务

·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同

·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？

·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？

·劳动合同签订的时间如何确定，劳动合同签订的效力如何

·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

·用人单位如何裁员，用人单位裁员需要注意什么？

·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？

·如何约定试用期，试用期内能否随意解雇员工？

·用人单位如何管理新入职员工，企业怎么约定试用期？

·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项

·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？

·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？

·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？

·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？

·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？

·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？

·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形

·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？

·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？

·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？

·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？

·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？

·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？

·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象

·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题

·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？

·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任

·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗

·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据

·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算

·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？

·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？

·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？

·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？

·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？

·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？

·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？

·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？

·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？

·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？

·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？

·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？

·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？

·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？

·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序

·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？

·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准

·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？

·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？

·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形

·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？

·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？

·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？

·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准

·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准

·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？

·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？

·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？

·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？

·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金计算

·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？

·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？

·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？

·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？

·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金

·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办

·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？

·怎么解除劳动合同，试用期辞退有否补偿？

·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限

·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形

·用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些，要注意什么？

·劳动者被合法辞退的情形，无过失性辞退是否有补偿金？

·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序

·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？

·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项

·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式

·劳动合同弃权条款是什么，劳动合同弃权条款有效吗？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？

·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金

·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围

·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系

·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？

·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别

·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？

·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容

·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？

·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？

·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么

·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？

·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件

·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日

·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则

·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件

·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法

·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪

劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

·企业财务会计报告条例

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？

·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？

·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本

·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？

·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·参加失业保险的对象有哪些，失业保险费如何缴纳？

·劳务派遣用工单位的责任，劳务派遣用工单位法定责任

·办理社会养老保险的有哪些方式，如何办理社会养老保险

·使用童工的法律责任，使用童工罚款的标准是怎样的？

·哪些职工不能带薪休假，单位不安排职工年休假怎么办

·什么情况下停止领取失业保险金，失业保险待遇的内容

·农民工工资怎么发放，工资可以不按月发放吗？

·什么样的人员适合进行劳务派遣，劳务派遣的注意事项

·职工病假期间能另谋职业吗，职工病假期间工资如何计算

·申领失业保险金的程序，失业人员可享受多少医疗补助金

·附条件的工资支付协议是否有效，什么是竞业禁止？

·最低工资不包括哪些项目，劳动者如何拿到最低工资？

·用人单位能变更合同的情形，变更集体劳动合同的条件

·单位未按规定支付工资怎么办，有什么救济措施？

·如何选择劳务派遣公司，选择劳务派遣公司注意哪些事项

·计件工资制怎么实施，计件工资制企业应否支付加班费？

·实行加班加点应掌握的原则，企业可不缴纳住房公积金吗

·企业实施带薪年假的条件，企业安排年休假的程序是什么

法邦人力资源律师南京劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号