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中信等多家银行高管现离职潮面对利润放缓的局面，不少银行正在控制甚至削减员工成本。2016年，平安银行在职员工数为36885人，与...

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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南京人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
工作超时，即使自愿国家也要让你维权？
产检请假算是病假吗，产检应按照出勤对待吗？
以低于实际工资缴纳养老保险，单位缴纳多少社会保险？
合同终止之前离职需支付经济补偿金吗，怎么计算？
因工资发生劳动争议 由谁承担举证责任？
协商解除劳动合同有无经济补偿金，支付补偿金的规定
医疗期内能开除员工吗，医疗期未满劳动合同要顺延吗？
员工履行了竞业限制义务 能否要求公司支付经济补偿
关于养老保险的一些问题
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·加班的时间限制
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·停工留薪的情形
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·劳务派遣入职手续是什么，岗位管理与考核的方法是什么
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·怎样签订劳动合同，签订劳动合同有哪些注意事项？
·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
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·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·劳动合同有哪几种，不与员工签订劳动合同有何后果？
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
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·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
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·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
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·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业不能终止劳动合同的情形，如何终止劳动合同？
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·公司裁员的方式包括哪些，公司裁员的技巧有哪些？
·用人单位何时可以解除劳动合同，何时劳动者需付赔偿金
·劳动者能否单方解除劳动合同，劳动者单方解除合同流程
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·单方解除权是什么，单方解除劳动合同的规定有哪些？
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·单方面解除劳动合同的条件，经济裁员的条件是什么？
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序
·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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