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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

何时不能享受生育保险待遇

二胎育享受生育保险待遇吗郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同...

员工不能胜任工作时怎么办

员工因不胜任工作被解雇陈某于2007年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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南京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

单位扣发经济补偿金合法吗，经济补偿金需要征税吗？

认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证

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病假期间公司解除劳动合同，医疗期内能解除劳动合同吗

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南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

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·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

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商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？

·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？

·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？

·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？

·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配

·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？

·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准

·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期

·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容

·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？

·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么

·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？

·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚

·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？

·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？

·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？

·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？

·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝

·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？

·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？

·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？

·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？

·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费

·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

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·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？

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工伤事故

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·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？

·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准

·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

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劳动争议

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·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力

·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？

·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程

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