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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
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·发出通知书后拒录员工，用人单位如何发录用通知？
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·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·无固定期限劳动合同是什么，如何理解无固定期限合同？
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？

商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
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·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
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·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
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·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
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·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
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·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
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·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
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·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
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·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·有偿解除劳动关系应注意什么，用人单位合法解雇的情形
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限劳动合同的条件
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？
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·用人单位能辞退孕期女工吗，用人单位如何做好辞退工作
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·企业如何续签劳动合同，劳动合同到期不续签有补偿吗？
·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·企业经济性裁员的程序，企业经济性裁员如何补偿员工？
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·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
·解除劳动合同的条件是什么，怎么解除劳动合同？
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题

劳动争议

·确认劳动关系
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·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
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·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
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·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
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企业规章

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·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
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·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
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劳动法规

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·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
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