确认劳动关系纠纷 未订立劳动合同应如何认定
导读:劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。劳动合同是认定劳动关系的直接凭证，但若用人单位与劳动者未订立劳动合同，应如何认定劳动...
因感情纠纷违反单位规章制度 单位能否解除劳动合同？
因感情纠纷在单位门口发生冲突曹某与朱某存在感情纠葛，某日两人在曹某单位某保安公司门口发生争执，被派出所民警带回所内调解。其后，保安公司给曹某出具“辞退证明”，写明“因在单位工作期间违反公司管理考核办法第二款第七条规...
辞职当日出车祸死亡 能否认定工伤？
导读如果员工辞职当日发生了意外事故，如出车祸死亡或伤残，这种情况该怎样处理呢？辞职当日出车祸死亡或出现其他意外事故，能否认定工伤？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情员工离职当日出车祸死亡单位拒绝认定工伤引纠纷...
因病未及时请假 单位能否解除劳动关系？
导读 有时员工会因患病就医或其他客观原因无法到单位按正常程序请假，那么因病或其他客观原因未及时请假，单位能否解除劳动关系？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情员工因病未按程序请假单位解除劳动关系2012年8月2...
单位解决北京户口 个人提前离职应否赔偿？
导读有些单位在给员工解决北京户口时，会与员工约定相应期限的服务期，服务期内员工主动离职的，应向单位支付经济补偿金。这类条款是否有效呢？单位解决北京户口，个人提前离职应否赔偿？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情...
商业险与工伤保险待遇 能否兼得？
导读实践中，有些员工除了缴纳工伤医疗保险，还缴纳了意外伤害险等商业保险。那么这类员工在发生工伤事故后，能够享有哪些保险待遇呢？商业险与工伤保险待遇，能否兼得？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 员工同时享有商...
单位与员工已签订的赔偿协议 是否还能撤销？
导读实践中，有些单位与员工或其家属达成赔偿协议后，员工或其家属自觉赔偿并不公平而要求予以撤销。那么这类情况该怎样处理呢？单位与员工已签订的赔偿协议，是否还能撤销？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 单位与员工...
单位克扣或拖欠工资 劳动者能否要求加付赔偿金？
导读实践中，有些单位会克扣或拖欠劳动者的工资。那么单位克扣或拖欠工资，劳动者除了诉讼或仲裁外，是否还存在其他处理方式？单位克扣或拖欠工资 劳动者能否要求加付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情单位拖欠工...
员工罹患职业病 单位解除劳动关系是否合法？
导读实践中，在发现有些员工疑似患职业病时，有些单位便以各种理由，如将员工去医院就医期间视为旷工，以严重违反单位规章制度为由，解除与患病劳动者的劳动关系。那么员工罹患职业病单位解除劳动关系是否合法？下面我们将通过案例...
以他人身份进单位 劳动者与单位是否存在劳动关系？
导读 实践中，有些劳动者因自身原因冒用他人身份在单位从事劳动。那么以他人身份进单位，劳动者与单位是否存在劳动关系？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情以他人身份进单位 员工请求认定劳动关系存在引纠纷马某因身份证...
