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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

帮助人数

·未进行离岗前职业健康检查的，劳动关系不能解除

316人

·工伤赔偿款怎么算？

183人

·我要离职，公司要求我返还多休的假期，合理吗？

229人

·职场性骚扰引发的劳动争议案例

448人

·维护自身权益，这5个劳动争议案例你得知道

232人

·不同意用人单位调岗，员工应该怎么办？

398人

·法定节假日上班节后补休加班费还需支付吗？

248人

·高校毕业生就业协议是否属于劳动合同？

282人

·隐瞒私利，营私舞弊，用人单位是否可以解除劳动合同？

280人

·培训期间劳动者工资是否计入培训费用里？

344人

·下班后留办公室能否算加班？

325人

·试用期内解除劳动合同需赔偿吗？

285人

·公司违法约定试用期，劳动者是否能得到赔偿？

276人

·聘用合同到期用人单位终止合同，劳动者能否获得经济补偿金。

245人

·经济补偿金低于本市职工平均工资三倍，需要缴税个人所得税吗？

283人

·不同意公司调岗，公司是否能《解除劳动合同》?

209人

·劳动者未完成离职交接，公司是否可以扣发工资？

321人

·公司是否能单方面变更劳动者工作地点？

376人

·无意损坏单位设备，劳动者是否需要赔偿？

295人

·外籍劳动者工作受就业许可范围的严格限制。

259人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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