23岁女子工作时被男友被杀害
石某来到小娟所工作的公司，残忍地将小娟杀害。
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留学生漏洞消费超2千万
“发现银行漏洞消费”消息引发关注，究竟是怎样情况呢？
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法邦网蔡绍辉律师走进校园
蔡绍辉律师特邀为三年级的四个班级共160名小朋友就法律知识方面进行专项课外知识教育。
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公务员考试制度亟待变革
又是公务员考试的时节，众多考生们，考上第一的，可能面试不爽，唉声叹气。侥幸通过面试，体检，政审等等又不能保证尽如人意，为其所愿。只能最后成了落地的状元。
无奈，感慨，骂娘。
还能如何呢。
这就是所谓的“规则”，所谓的“公平”。
中国汉语上即称“所谓”，说明的恰恰就是“实则不然”。
是“人为的任意”，是“绝对的不公”。
这，说明：
目前的事物，制度应变革。
我认为，改革现有的制度，是解决问题的出路。以“公务员”考试为例，应有以下举措。
其一，将面试统一化，在全国制定统一的“面试标准”，除特殊职位如“残疾人”等特殊对待外。全国通行化。
其二，将报考工作详尽化，将所有的“考试外”工作全部提前，即面试、体检、政审完全提前到笔试之前（考前的审核只分“合格/不合格”不评优秀，不计考试分数）——不通过不得参加考试，将最后的决定权交给书面考试。让没有基本条件的人员不参加考试使他们不用徒劳去紧张备考，对这些人本身就是公平的。让通过报考审核的人员可以静下心来复习考试，不用担心考后因不公平而失败。这些人站在了同样的平台上角逐，胜出者直接予以录用。
不用担心考试通过这些人，录用后不适应本职工作，首先，他们在报考时对自己能力曾有过自己的评估，会尽力适应这个新的工作。另外，就算不能适应工作，按照《公务员法》执行就完全可以了。还有什么顾虑呢？
也不用考虑如此改革会加大考务工作的工作量，每年国家组织的大型考试，报考人员动辄数十万，甚至上百万，也有条不稳，井井有条。同时，为了国家取仕，累点又算什么呢。也是值得的。
其三、对执行制度的人员实行诸如“回避”制度，加大对其行为的监督。违者必受处罚；做的好的要加以表彰。
这，让考试趋于公平，让考生不再感受“考场之外的压力”。
这，让信奉“考试规则”的人员更有信心；让反感的人闭上嘴或加入考试中来。
这，才是择优取士；才是真正意义的“考试”。
（侯建军律师供法邦网-法邦时评专稿，转载请注明作者和出处。）
