法邦网 > 人力资源律师 > 北京人力资源律师 > 入职管理 > 招聘与录用

招聘与录用

为您提供企业如何招聘员工、公司人员招聘时需要注意什么、员工录用条件、员工录用通知书样本、劳动法对员工体检标准的规定及企业人员招聘及录用的流程和管理制度等有关招聘与录用的法律知识，资深人力资源律师为您在线解答相关法律咨询，咨询热线：18529592792（同微信）

·招聘与录用

·劳动合同签订

·试用期

·其他员工入职法律问题

人力资源百科

招聘与录用栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题

帮助人数

·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果

1532人

·录用通知书是不是劳动合同，录用通知与合同冲突怎么办

826人

·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些

1168人

·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗

516人

·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？

679人

·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？

793人

·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？

721人

·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？

2012人

·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？

470人

·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？

1107人

·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？

610人

·企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？

985人

·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目

1687人

·企业招聘前应准备什么，企业招聘中应注意什么？

1142人

·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？

533人

·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？

2733人

·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？

883人

·用人单位如何制定录用条件，用人单位如何公示录用条件

1212人

·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险

778人

·企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么

473人

首页
上一页
1
2
3
下一页
尾页
共4页

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务

专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

招聘与录用相关热点

·试用期辞退员工须补偿吗试用期辞退员工流程

·实习报酬标准，你了解多少？

·实习生与单位之间，属于何种用工性质？

·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？

·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

招聘与录用相关咨询

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益

北京人力资源律师推荐

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

招聘与录用相关咨询

免费发布人力资源法律咨询

招聘与录用相关案例

·如何理解协议管辖?

·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

·考核排位最末是否可以因此解除劳动合同

·事实劳动关系如何认定

·拖欠劳动报酬有人担保如何索赔

招聘与录用相关资讯

·女警朋友圈走红执勤险被蜂蜇热心群众帮忙驱赶

·老虎扑倒驯兽师，发怒被撕咬的驯兽师该怎么办？

·男生猛扇回击老师，怒怼老师引网波

·习近平签署通令什么叫做通令你知道吗

·何炅首谈发飙自责，职业生涯中遇到问题该如何解决？

北京人力资源律师咨询电话

18529592792（同微信）

北京专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。

招聘与录用相关法规

中华人民共和国劳动法全文

招聘与录用相关文书

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？