一、劳动合同的主要内容
《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（1）劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。（2）工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。
（3）劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。
（4）劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。
（5）劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。
（6）劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。
（7）违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。
以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外，法律还规定了，当事人可以协商约定的其他内容。如试用期条款，保守商业秘密和专有技术秘密条款，禁止同业竞争条款等。
二、订立劳动合同的程序是怎样的
用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：
（1）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
（2）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
（3）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。
