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公司规章制度设立方法,设立公司规章制度时注意什么?

咨询者:fz19986  咨询时间:2013-03-02
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咨询内容:

律师您好,我朋友的公司听说开除了一个员工,是因为违反了公司规章制度。但是由于没有设立好,被认定为不合理,反而赔了很多钱。请问对公司规章制度的设立有什么注意事项?

文道全律师解答:

您好,很高兴回答您提出的问题。

企业在实际操作中,对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面:

一、合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定,这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

二、具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好,比如很多企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。

企业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议。

因此,规章制度的条款需要可操作性强的表述。

三、完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,避免发生情况后“无法可依”。

四、逻辑性

特别是在奖惩制度中,对于大错不犯小错不断的员工,采用逻辑递进的惩罚模式,能够较好地达到治病救人的效果。

希望我的回答能有效的帮助到您,如果您还有其他问题,可以直接联系我。

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