一、旷工的构成要件是什么
旷工，现行法律并未明确定义。根据现代汉语词典的解释，结合一些出现过“旷工”字眼的法规条文以及劳动者权益保护的法律法规，我认为可以理解为“职工不请假且无其他正当理由而缺勤”，那么按照这个理解，旷工必须具备两个实质要素，一是缺勤，二是无正当理由。如果说员工缺勤，但是已经履行了请假手续，或者有其他正当理由，比如上下班途中发生交通事故后被认定为工伤，见义勇为等等。
二、企业能否辞退旷工职工
一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。
首先，在大家的印象中，企业以旷工开除或者辞退员工司空见惯，所以潜意识认为企业有这样的权力。但这样的理解现在当然不合时宜了。1982年4月10日公布的《企业职工奖惩条例》已经被1994年7月5日公布的《劳动法》和2007年6月29日公布的《劳动合同法》代替，且已于2008年1月15日正式被废止，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”也就自然废止了。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位再无权以旷工名义开除员工，而只能解除劳动合同。但要解除劳动合同也不能直接以“旷工”的名义，而需要先把旷工上升为规章制度，然后以员工“严重违反用人单位规章制度”的名义来解除劳动合同，辞退员工。
第二，按照新的法律规定，旷工多少天可以解除劳动合同就属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。不过用人单位在制定或修改规章制度时首先要依法，其次程序要民主，需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。
第三，法律规定赋予用人单位的是解除劳动合同的权利，用人单位是否行使当然按照企业利益来抉择，所以在用工荒出现或者其他关系企业利益的情况下，很多旷工严重的员工也未必会被辞退。
