一、医疗期和病假相同吗
所谓医疗期，是我国的劳动法律法规对患病的劳动者的一个特殊保护时期。具体可以看看法规：《劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（即：劳动者非过失性解除劳动合同）以及第四十一条（即：经济性裁员）的规定与该劳动者解除劳动合同。也就是说医疗期是法律法规授予生病的劳动者的一把保护伞，在这个期间内，只要不是劳动者本人有过错，他与用人单位的劳动合同是不得被解除的。
而病假则是该生病的劳动者恢复健康所需要的实际休息时间。也就是说他不是一个法定的固定期间，而是根据每个生病的劳动者的实际情况而确定的，对于这个期间，我国的法律法规对劳动者保护措施主要是规定了具体的病假待遇。
我们可以得出如下结论：病假并不等同于医疗期。如果一个劳动者法定的医疗期期满以后身体仍然不能康复，根据医生的诊断等仍然需要休息的，只要他符合本单位请病假的条件并履行了相应的请假手续，还可以继续休病假， 享受上表的病假待遇。
二、病假没有期限企业怎么办
如果病假是没有时间期限的，那么会不会出现某些员工一直请病假，公司还必须支付其一定的病假 ，给公司造成一定的负担？其实大可不必如此担心，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天通知的方式解除与其的劳动合同。因此，医疗期满以后，作为用人单位是有比较灵活的合同解除权的。
此外，建议用人单位完善休假制度，对于请病假的条件以及程序作出明确的规定，比如：员工请病假应该提供医生开具的病假单，而且也可以进一步限定，必须是公司指定或者认可的医院开具的病假单，等等。
