一、职工医疗期终结如何处理
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定有难以治疗的疾病，在医疗期终结后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
被鉴定为五至十级的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
二、医疗期满解约企业应支付什么
（一）经济补偿金：支付基数为劳动者离职前12个月的月平均工资
1、月平均工资低于本地区上年度职工月平均工资3倍者
经济补偿金=离职前12个月平均工资×【08年前工作年限+08年后工作年限】
2、月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍者
经济补偿金=离职前12个月平均工资×08年之前工作年限+本地区上年度职工月平均工资3倍×08年后工作年限（不超过12个月）
注：08年以前工作时间每满一年的按一年的标准发给经济补偿金，不满一年的不予发放；08年以后每满一年支付一个月的工资，不满6个月的，支付半个月的工资作为经济补偿代通知金：支付基数为该劳动者上一个月的工资标准确定。
（二）医疗补助费：不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
