一、企业防治职业病的义务有哪些
《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。
重点为：职业健康监护管理，开展健康监护，为了全面地掌握职工的健康状况，必须建立《职工的职业健康档案》，按照国家的规定进行体检，早发现职工的健康改变和职业禁忌，对健康受损害的职工要早期治疗，对职业禁忌的职工要调离原工作岗位，予以妥善安排，这是职业卫生和预防职业病的重要手段。企业应当实施专人负责职业病危害因素的日常监测、评价，了解工作场所职业危害程度和防护设备的防护效果，对发现问题超过国家职业卫生接触限值的岗位和隐患，制定整改计划，按时完成整改。
用人单位要制定职业病防治计划和实施方案，重点建立健全以下13项主要职业健康管理制度：
1、职业危害防治责任制度；
2、职业危害告知制度；
3、职业危害项目申报制度；
4、职业健康宣传教育培训制度；
5、职业危害防护设施维护检修制度；
6、劳动者防护用品管理制度；
7、职业危害检测、监测和评价管理制度；
8、从业人员职业健康监护管理制度；
9、岗位职业健康操作规程；
10、职业危害事故的处置及报告制度；
11、应急管理制度；
12、职业健康奖惩制度；
13、职业健康档案管理制度。
二、职工患职业病企业怎么办
对已经患有职业病者进行即使的诊断和治疗，予以妥善安排。同时应当对发现问题超过国家职业卫生接触限值的岗位和隐患，制定整改计划，按时完成整改。对于需要解除劳动关系的劳动者支付经济补偿金，合理处理好职业病劳动者与企业之间的关系，避免仲裁和诉讼等法律风险，在切实维护劳动者利益的同时，树立企业的良好形象。
