一、劳动合同无效的原因是什么
所谓无效劳动合同是指当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。导致劳动合同无效主要是基于以下几个方面：
1、劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定，例如：签订劳动合同的劳动者一方必须具备劳动权力能力和劳动行为能力，用人单位与未满16周岁的未成年人订立劳动合同就是无效的劳动合同。
2、订立劳动合同采取欺诈、威胁手段。例如，根据劳动法规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，应聘劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。
3、用人单为免除自己的法定责任、排除劳动者权力，例如，用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整工作岗位，劳动者必须服从用人单位的安排。
4、内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。
二、企业如何防范劳动合同无效的风险
法律风险：因用人单位的过错导致劳动合同无效的，用人单位不仅应当支付劳动报酬、社会保险、经济补偿金以及其他劳动者应当享受的待遇，同时还应当受到相应的制裁，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。
律师建议：用人单位在制定劳动合同时，应当严格遵守劳动法律法规，仔细审查劳动合同是否具备《劳动合同法》第26条规定无效和部分无效的情形，对存在26条规定情形时，应当及时进行更正。
