一、用人单位怎么处理违纪员工
不管是现行的《劳动法》，还是即将实施的《劳动合同法》，都将员工严重违纪设定为单位可以随时单方解除劳动合同的条件之一。但是，最高院的司法解释同时规定，因单位作出解除劳动合同的决定而产生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这就要求，用人单位在处理违纪员工时要注意保留证据。因此，用人单位在处理违纪员工时，要注意如下几点：
1、第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，天津律师这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。
2、寻找制度依据。这里要特别提醒用人单位注意的是，不仅仅要看规章制度中是否规定员工的行为属于严重违纪，还要看规章制度是否有效。这一点非常重要，实践中单位败诉往往是因为自己的规章制度被认定为无效所致。
3、程序合法。这也是实践中用人单位经常出问题的地方。根据《工会法》第二十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，要事先将理由通知工会。然而，实践中很多用人单位没有做到这一点。司法实践中也有不少单位因此而在劳动争议中败下阵来。
二、企业开除违纪员工的条件
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序，工作秩序和社会秩序的；
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资材，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈劳动勒索以及其他违法乱纪行为的；
7、犯有其他严重错误。对职工给予留用查看处分，查看期满以后，表现不好的，予以开除。
