一、企业应如何管理退休返聘人员
（一）与用人单位的关系
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
（二）保险缴纳
用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。
二、退休人员能否认定工伤
对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。
一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生机动车事故时，应及时进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿；
另一种情况，如果身处北京等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中出现事故时，应及时分情况予以处理。如果事故发生在其上下班途中，单位不承担任何责任；如果事故发生在上班期间，单位应按人身损害对其进行赔偿。
