一、怎么区分集体合同与劳动合同
首先，主体不同。集体合同一方是企业，另一方是工会组织或劳动者经过合法程序推举的代表；劳动合同是企业与劳动者个人。其次，内容不同。集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利义务为内容，可以涉及集体劳动关系的各个方面，也可以涉及劳动关系的某一方面；劳动合同是涉及单个劳动者的权利义务。第三，功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。第四，法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
二、怎样签订集体合同
依据《劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
