一、单位如何变更劳动合同内容
首先，需要明确的是这里的“劳动合同变更”除了包括劳动合同本身的约定内容外，还应当包括作为劳动合同附件的协议或制度。其次，一般来说，用人单位变更劳动合同的主要范围包括工作岗位、工作地点、工资待遇还有规章制度等。在这里我们不详细展开讲述，仅仅就用人单位如何依法变更劳动合同的内容进行介绍。
依据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，经劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从这一表述可以看出，只要是涉及对劳动合同约定内容的增加、删减和变化，除法律明确规定用人单位享有单方变更权的情形外，都必须与劳动者协商一致方可。如果用人单位未经协商一致变更劳动合同内容的，除变更行为无效外，劳动者还可以依法追究用人单位违法变更劳动合同的法律责任。
劳动合同的变更除需要双方协商一致外，还必须采用书面形式。书面形式变更以法律的形式规定出来对于保护劳动者来说是非常重要的，可以起到防止用人单位擅用用工管理权的作用。
二、单位变更劳动合同应注意什么
1、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。
2、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
3、变更劳动必须采用书面形式。
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
