什么情况可以调岗，可以变更工作岗位的情形有哪些？
此文章帮助了2560人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
什么情况可以调岗，劳动合同没有变更，可以变更工作岗位的情形有哪些？
劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；
（3）法律、法规和规章规定的其他情况。
北京人力资源律师温馨提示：
由于调岗涉及员工切身利益，所以有些员工会抵制，甚至拒绝上班。如果企业要以“矿工”之名进行纪律处分的，必须满足两个条件，一是调整合法合理，即有法律依据；二是员工无正当理由拒不到岗。所以，对员工不服从调岗的，企业应当注意审查调岗是否合法合理，不要急于作出处分决定。
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