一、非全日制用工是什么？
非全日制用工是近年来日益常见的一种灵活用工的重要形式，依据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、怎么警惕非全日制用工协议陷阱？
非全日制用工可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。由此可见，非全日制用工对企业约束较少，一些不法用人单位由此就想尽办法对本是全日制岗位的员工假借非全日制用工来逃避责任。在此，我们提醒用人单位别做违法事，否则偷鸡不成蚀把米。同时我们也提醒劳动者，弄清何为非全日制用工，警惕非全日制用工协议陷阱。
