法邦网 > 北京人力资源律师 > 其他 > 五险一金 > 五险一金是指什么，五险一金能自己交吗，怎么交？

五险一金是指什么，五险一金能自己交吗，怎么交？

此文章帮助了2706人 | 作者：北京人力资源律师 | 来源：法邦网

北京人力资源栏目关注：单位交社保时哪些不列入工资总额发生工伤后工伤保险怎么赔偿员工福利待遇有哪些？

一、五险一金是指什么？

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

二、五险一金能自己交吗，五险一金怎么交？

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

我国虽然规定用人单位有为劳动者交相应社会保险的义务，但是用人单位并不需要全部缴纳，而是与劳动者按比例缴纳。虽然劳动者缴纳的只是其中一小部分，但是长此以往，数字还是很大的。因此劳动者要求用人单位全部缴纳，而自己一分不出的行为并不合理，用人单位对此要注意。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

五险一金相关栏目

关于五险一金是指什么，五险一金能自己交吗，怎么交？的推荐内容

·如何认定是否属于职业病，职业病待遇包括哪些？

·什么是失业保险，失业保险要符合什么条件？

·劳务派遣协议该约定些什么，劳务派遣协议如何约定工伤

·什么是绩效薪酬体系，绩效薪酬体系有什么作用

·如何申领失业保险金，失业保险金申领程序

·劳务派遣合同如何解除，劳务派遣合同的解除

·非全日制员工是否享有年休假，员工违反规章制度能否休

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务

专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

北京人力资源律师推荐

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

五险一金相关咨询

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

免费发布人力资源法律咨询

五险一金相关案例

·如何理解协议管辖?

·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

·考核排位最末是否可以因此解除劳动合同

·事实劳动关系如何认定

·拖欠劳动报酬有人担保如何索赔

五险一金相关资讯

·女警朋友圈走红执勤险被蜂蜇热心群众帮忙驱赶

·老虎扑倒驯兽师，发怒被撕咬的驯兽师该怎么办？

·男生猛扇回击老师，怒怼老师引网波

·习近平签署通令什么叫做通令你知道吗

·何炅首谈发飙自责，职业生涯中遇到问题该如何解决？

北京人力资源律师咨询电话

18529592792（同微信）

北京专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。

五险一金相关法规

中华人民共和国劳动法全文

五险一金相关文书

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？