用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
此文章帮助了9232人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
北京人力资源律师温馨提示：
基于保护企业利益的需要，企业在员工入职一个月内就应与其签订劳动合同。现在有些企业因对新员工能力及态度不了解，在试用期内不签劳动合同。这就使得企业需要向该员工每月支付双倍工资，还会被视为与该员工签订无固定期限劳动合同。因此，签合同后，尽可能在试用期内决定员工去留。
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