案例简介：学生实习受伤 起诉单位和学校索赔
原告诉称，2013年11月，原告当时是某学院学生，被告某公司某学院招聘，原告经面试合格，双方于2013年11月签订了就业协议书和劳动合同书，均约定了双方的权利和义务。被告在仅对原告培训一天后便安排原告到仓储部上班，担任仓管员。2014年1月15日下午，原告因工作原因受伤，随即被120送往医院住院治疗，2014年5月28日原告出院。原告现诉讼来院，请求判令两被告赔偿原告残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、医疗器械费、精神损害抚慰金、司法鉴定费等费用。
被告某公司辩称：1、原告与我们之间不存在劳务关系，原告系在校学生，我公司与原告学校有共建实习基地，原告到我公司系实习，属于教学活动延伸，公司对原告进行了培训，尽到了对其安全管理的义务；2、此次事故的原因系原告个人未正视安全，违规站在叉车上导致其受伤，我们认为原告应承担本次事故的的责任，学校也应承担责任。
被告某学院辩称：原告诉请的标的与我们没有任何法律关系，我们不应该是本案的被告，理由事实如下：原告诉被告某公司提供劳务者受害责任纠纷一案，某公司是雇主，原告是雇员，双方形成劳务法律关系。本案不属于必要共同诉讼，请求法院驳回原告对我公司的诉请。
法院判决：按过错大小承担责任
法院认为，本案被告某公司应承担主要赔偿责任，某学院承担相应赔偿责任，原告自身也应承担一定责任。判决如下：被告某公司承担65%的责任，某学院承担15%的责任，原告自负20%的责任。
律师说法：学生实习受伤 单位学校是否应承担责任
本案原告作为被告某学院的在读学生，在被告某公司实习，属学校组织的正常的课外教学活动。实习期间，原告受到伤害，应按照一般的民事侵权责任处理，在归责原则上适用过错责任原则。被告某公司作为实际受益人，有责任和义务保证原告的实习安全，由某公司就事故的通报看，应属该公司叉车教师员违章操做致原告在工作中受伤，被告某公司应承担主要赔偿责任。原告作为某学院的学生，某学院有保障学生安全的义务，尽到教育和管理的责任。根据某学院与某公司签订共建实习基地协议书，被告某学院也应配合某公司做好实习生的日常管理工作，某学院对原告应承担的安全义务并没有解除，此义务应该相应地由校园延伸到实习单位，某学院应当监督某公司按照双方签订的协议内容，在保障学生安全的前提下组织学生实习。该学院疏于管理，对原告受伤的损害结果也存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任。原告作为成年大学生，受过良好教育培训，其本人对站立在行驶的叉车高叉上的危险应系明知，其自身亦应承担一定责任。综上，结合原被告在本案中的过错程度，从保护学生权益的角度，法院确认被告某公司承担65%的责任，某学院承担15%的责任，原告自负20%的责任。
法律依据：1、《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。2、《侵权责任法》第十二条 二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。3、《侵权责任法》第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
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