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新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

此文章帮助了780人 | 作者：深圳人力资源律师 | 来源：法邦网

深圳人力资源栏目关注：员工入职体检项目有哪些？新员工入职流程有哪些？员工入职手续如何办理？

1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2.离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

覃俊律师

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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覃俊律师人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任

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