案情简介：合同到期未续签
赵某2011年3月1日进入公司工作，并与公司签订了3年的合同。2014年3月劳动合同终止时，公司出具一份让赵某一个月内续签劳动合同的书面通知，但是赵某因为工作出差了大半个月，回来就忘了这件事。之后，公司也没有再提醒，公司还是按时支付工资，赵某也还在继续工作。2015年1月，赵某因工作出现纰漏被公司辞退。赵某提起劳动仲裁，认为他的纰漏是小事，并不足以构成公司辞退的理由，公司应该向他支付经济补偿。并要求支付2014年3月至2015年1月未签订劳动合同的二倍工资
律师说法：员工被解雇能否获赔偿？
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。故对于赵某因为工作出现纰漏被辞退，公司是否需要支付经济补偿金，需要判断赵某出现的纰漏是否属于严重失职、营私舞弊，是否给公司造成了重大的损害，如果属于严重失职而造成了公司的重大损害，则公司辞退赵某是不需要支付经济补偿金的，但如果赵某不属于严重失职且并未给公司造成重大损害，公司辞退赵某，则应当支付相应的经济补偿金。
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