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最低工资标准是什么,最低工资不包括哪些?

此文章帮助了825人  作者:太原人力资源律师  来源:法邦网

一、最低工资标准是什么

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准由各地劳动行政部门根据当地的实际情况来制定,这是对劳动者的保障底线,劳动者提供正常劳动的,在除去下列各项后,用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

二、最低工资不包括哪些

最低工资不包括以下项目:

1、加班工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇,如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、高温津贴、独生子女补贴等;

4、不属于工资的项目,如保密费等。

太原人力资源律师温馨提示:

关于试用期的工资,现在产生的纠纷很多。依照我国法律,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准,才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资,企业应引起重视。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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