单位未按规定支付工资怎么办，有什么救济措施？
此文章帮助了609人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
单位未按规定支付工资怎么办，未按规定支付工资有什么救济措施？
劳动者可向劳动保障行政部门反映，由劳动保障行政部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。如果劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，劳动者可按劳动争议处理有关规定，以书面形式向劳动仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
北京人力资源律师温馨提示：
关于试用期的工资，现在产生的纠纷很多。依照我国法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准，才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资，企业应引起重视。
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