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劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些

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北京人力资源栏目关注：用人单位不签劳动合同怎么办？未签订劳动合同怎么赔偿？内退人员再就业企业怎么办

一、劳动合同续订的概念

劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

二、续订无固定期限合同的条件

《劳动法》第20条第二款规定："劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同"。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件；

一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，

二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

基于保护企业利益的需要，企业在员工入职一个月内就应与其签订劳动合同。现在有些企业因对新员工能力及态度不了解，在试用期内不签劳动合同。这就使得企业需要向该员工每月支付双倍工资，还会被视为与该员工签订无固定期限劳动合同。因此，签合同后，尽可能在试用期内决定员工去留。

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