法邦网 > 郑州人力资源律师 > 其他 > 劳务派遣 > 劳务派遣中有哪些法律关系，劳动与劳务关系有什么联系

劳务派遣中有哪些法律关系，劳动与劳务关系有什么联系

此文章帮助了705人 | 作者：郑州人力资源律师 | 来源：法邦网

郑州人力资源栏目关注：劳务派遣工发生工伤由谁负责签订劳务派遣协议注意什么？劳务派遣费用怎么算？

一、劳务派遣中有哪些法律关系？

1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

二、劳动与劳务关系有什么联系？

劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

李海林律师

郑州人力资源律师温馨提示：

在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

劳务派遣相关栏目

关于劳务派遣中有哪些法律关系，劳动与劳务关系有什么联系的推荐内容

·如何认定是否属于职业病，职业病待遇包括哪些？

·什么是失业保险，失业保险要符合什么条件？

·劳务派遣协议该约定些什么，劳务派遣协议如何约定工伤

·什么是绩效薪酬体系，绩效薪酬体系有什么作用

·如何申领失业保险金，失业保险金申领程序

·劳务派遣合同如何解除，劳务派遣合同的解除

·非全日制员工是否享有年休假，员工违反规章制度能否休

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务

专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！

郑州人力资源律师推荐

李海林律师多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：郑州市黄河路126号江山大厦A座11层

劳务派遣相关咨询

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

免费发布人力资源法律咨询

劳务派遣相关案例

·如何理解协议管辖?

·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？

·考核排位最末是否可以因此解除劳动合同

·事实劳动关系如何认定

·拖欠劳动报酬有人担保如何索赔

劳务派遣相关资讯

·女警朋友圈走红执勤险被蜂蜇热心群众帮忙驱赶

·老虎扑倒驯兽师，发怒被撕咬的驯兽师该怎么办？

·男生猛扇回击老师，怒怼老师引网波

·习近平签署通令什么叫做通令你知道吗

·何炅首谈发飙自责，职业生涯中遇到问题该如何解决？

郑州人力资源律师咨询电话

18529592792（同微信）

郑州专业人力资源律师为您提供免费人力资源法律咨询服务。

劳务派遣相关法规

中华人民共和国劳动法全文

劳务派遣相关文书

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？