一、最低工资标准的确定方法
国际上确定最低工资标准的具体测算方法有很多，劳动保障部在《最低工资规定》中推荐使用的是比重法和恩格尔系数法。
比重法是根据城镇居民家庭调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
另外，在国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%。
二、最低工资标准争议的处理办法
《最低工资规定》第十三条规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
《最低工资规定》第十四条规定：劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
