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什么是劳务中介机构,劳务中介机构检查的内容是什么?

此文章帮助了1156人  作者:郑州人力资源律师  来源:法邦网

一、什么是劳务中介机构

劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看,我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的,有些是由某些企业、集团和集体开办的,有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲,每种劳力机构对人员的提供亦有则重,有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人,而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员,还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。

二、劳务中介机构检查的内容

根据《劳动法》、劳动部颁布的《职业介绍规定》、《关于制止非法劳务中介活动的通知》、《关于民办职业介绍机构有关管理问题的通知》,对劳务中介机构进行检查。劳务中介机构包括劳动部门开办的职业介绍机构和民办职业介绍机构。后者是检查的重点,检查的内容:

一是是否有资格从事职业介绍活动;

二是职业介绍活动是否超越法定范围(如未经批准不许从事境外人员就业中介活动);

三是收取劳务中介服务手续费是否符合劳动、财政、物价部门核定的标准;四是是否非法介绍童工。

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在劳务派遣中,派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断,所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外,劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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