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劳务派遣服务项目有哪些，劳务派遣有哪些内容？

此文章帮助了1129人 | 作者：宁波人力资源律师 | 来源：法邦网

宁波人力资源栏目关注：劳务派遣工发生工伤由谁负责签订劳务派遣协议注意什么？劳务派遣费用怎么算？

劳务派遣服务项目和服务内容

（一）临时用工

( 6个月及以下 )

·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同

·辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理

·负责发放或落实员工的工资和福利待遇

·负责办理员工的社会保险和住房公积金存，

·负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作

·负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续

（二）中短期用工

( 时间不超过7-12个月)

（三）长期用工

( 一年以上 )

蒋秀丽律师

宁波人力资源律师温馨提示：

在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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