劳动合同无效的情形，劳动者提供虚假资料怎么处理？
此文章帮助了612人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
一、劳动合同无效的情形
根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
二、劳动者提供虚假资料怎么处理
劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。
当然，需要注意的是，当用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要提供相应的证据。
北京人力资源律师温馨提示：
集体劳动争议中，其实质仍然是个人劳动争议，因此裁决后，裁决结果只对参加诉讼的劳动者发生法律效力。企业不能强制要求集体必须服从裁决结果。但是企业可以与集体劳动中的一部分劳动者进行协商，既节省诉讼成本，也方便争取最大利益。集体劳动争议解决起来很麻烦，企业要引起重视。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：18529592792（同微信），专业人力资源律师为您提供服务！
