一、劳务派遣的流程有哪些？
1、 劳务派遣业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、 用工单位提出要求：用工单位根据单位的具体情况提出用工需求及标准；
3、 分析考察：根据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
4、 提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
二、劳务派遣对企业有什么好处？
1、增加就业机会和命中率。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的生涯职业。
2、降低求职成本。比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
3、增加职业安全感，保障劳动权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。
4、较显著提高个人收入。一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
