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公司责任义务是什么,劳务派遣单位的法定责任?

此文章帮助了611人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

一.公司责任义务是什么

1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。

3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。

4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。

7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

9. 负责劳务争议的处理。

10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

二.劳务派遣单位的法定责任

1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

北京人力资源律师温馨提示:

在劳务派遣中,派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断,所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外,劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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