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劳务派遣社会保险谁交,劳务派遣发生工伤怎么办?

此文章帮助了1297人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

一、劳务派遣社会保险谁交

社会保险费的数额和支付方式:派遣工的社会保险关系依法应在派遣单位。社会保险数额取决于缴费基数,是法定而非约定,《劳动合同法》将社会保险费数额纳入派遣协议约定范围,不外乎是约定分担应由用人单位承担部分的比例。社会保险费的支付方式的约定,应当与劳动报酬的支付方式约定一致,支付单位有义务有条件代扣个人承担社会保险费。

二、劳务派遣发生工伤怎么办

工伤和职业病补偿:《劳动合同法》解决了派遣工的社会保险问题,但在工伤和职业病补偿的补偿问题上,派遣单位和要派单位的义务存在不明确之处,尚需在派遣协议中明确。《工伤保险条例》规定发生工伤和职业病的,除由工伤保险基金支付的项目外,停工留薪期工资、退出工作的五、六级伤残职工的伤残津贴、工伤职工提出解除和终止劳动关系的一次性医疗补助金和就业补助金等,由用人单位承担。这些项目的费用究竟由谁承担,也有待于派遣单位和要派单位在派遣协议中予以明确。

北京人力资源律师温馨提示:

在劳务派遣中,派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断,所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外,劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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