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工资支付的形式有哪些，月工作时间怎么算？

此文章帮助了634人 | 作者：北京人力资源律师 | 来源：法邦网

北京人力资源栏目关注：工资收入包括什么？工资不包括哪些内容？非全日制用工的特点有哪些？

一．工资支付的形式有哪些

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:

一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定， “ 工资应当以货币形式支付。” 《工资支付暂行规定》第五条规定“ 工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”

二，月工作时间怎么算

月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息;

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

关于试用期的工资，现在产生的纠纷很多。依照我国法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准，才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资，企业应引起重视。

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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