遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!
法邦网  >    >  其他  >  劳务派遣  >  如何理解劳务派遣用工形式,劳务派遣存在什么法律关系

如何理解劳务派遣用工形式,劳务派遣存在什么法律关系

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

一、如何理解劳务派遣用工形式?

劳务派遣用工形式近年来在我国发展迅速,由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制,用人单位为降低用工成本,逃避劳动法的责任,任意使用劳务派遣工,使劳务派遣的使用范围不断扩大,派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业的企业中,劳务派遣工甚至已占到一半以上,成为用工的主流形式。在一些长年稳定需求的工作岗位,也使用劳务派遣工。如果不对劳务派遣这种用工形式加以规范,任其发展,很有可能在不久的将来成为企业用工的常态,劳动关系的基础将受到严重的挑战,劳动法的作用无法发挥,劳动者的合法权益将无法得到应有的保障。

为此,劳动合同法第六十六条明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些岗位对用人单位来说不是十分的重要,且具有临时工作的性质,替代性很强,从而适用劳务派遣这种用工形式。

二、劳务派遣存在什么法律关系?

劳务派遣涉及劳务派遣单位、接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)和被派遣劳动者三方主体,在劳务派遣用工过程中,三方主体之间形成三种法律关系。理论界对于这三种法律关系的定性并不一致,主流观点认为:

(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者之间属于劳动关系;

劳务派遣单位向社会招用劳动者,和劳动者签订劳动合同,并对应招合格的劳动者进行派遣,行使对劳动者的人事管理权,如处分、辞退,同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上的义务。

(2)劳务派遣单位与用工单位之间是用工合同关系,属于民事法律关系;

当事人双方通过订立劳务派遣协议确定双方的权利义务,劳务派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者,用工单位根据协议向劳务派遣单位支付报酬或管理费。

(3)用工单位与被派遣劳动者之间构成劳务关系,属于民事法律关系范畴;

用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥,劳动者遵守用工单位的规章制度,在用工单位的安排下提供劳动。

延伸阅读:

一、年休假工资怎么计算?国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假” ,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休......

一、无固定期限劳动合同是什么?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、如何理解无固定期限劳动合同?由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定......

北京人力资源律师温馨提示:

在劳务派遣中,派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断,所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外,劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
 

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师为您提供劳务派遣是什么意思、劳务派遣管理规定、劳务派遣的优劣势比较、劳务派遣合同范本、劳务派遣合同纠纷以及企业使用劳务派遣的注意事项等内容。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang