一、劳动者具有哪些社保权利
第一、享受社会保险待遇的权利。目前，医疗保险实行职工住院医疗保险，劳动者如若生病住院，在约定医疗机构住院就医所发生的医疗费用，超过规定费用以上的部分由医疗保险基金支付，其余部分由企业和就医者合理分担；劳动者如若失业，可以按规定领取失业保险金，在领取失业保险金（或失业补助金）期间生病，并在户籍所在地的地段医疗或医疗管理部门的指定医院就医的，可以申请医疗补助金；劳动者到达国家、本市规定的退休年龄时，凡1992年以前参加工作的人员，缴费（包括1992年底以前的连续工龄）满10年，凡1993年后参加工作的人员，缴费满15年的均能按月终身领取养老金。
第二、对单位和社会保险经办机构的监督权。劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时，可以对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况。同时，对社会保险经办机构的工作职责，如为劳动者建立养老保险个人账户、及时发放养老保险个人账户储存额结算单、按时足额发放养老金等，予以监督检查。
第三、查询单位和个人参加社会保险、缴纳社会保险费情况的权利。劳动者有权通过劳动和社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律法规；如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对养老保险个人账户储存额结算单有疑问，可以持本人身份证到单位所在地的社会保险经办机构查询。
第四、举报投诉有关部门社会保险违规违法行为的权利。劳动者如果发现单位具有侵犯个人社会保险合法权益、违犯社会保险法律法规的行为，可以向本市劳动和社会保障行政部门及其监察机构举报投诉。如果职工怕因此被炒鱿鱼，也可以离开单位后的60天内进行投诉举报，有关部门将依法保护职工的合法权益，并可追溯以前缴纳社会保险费的年限；如果发现社会保险经办部门的工作或是经办部门的工作人员有违犯国家和本市法律法规的，也可以向其上级主管部门举报。
二、企业需要给职工交哪些保险
市劳动和社会保障局规定，企业缴纳的部分社会保险包括5项：
1、养老保险按提取缴纳比例为20%，缴费基数为企业上年全部被保险人月平均工资。
2、失业保险按提取缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。
3、工伤保险按提取缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。
4、基本医疗保险费按提取缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。
5、大额医疗费用互助资金按提取缴纳比例为1%，缴费基数为企业中方职工上年月平均工资。凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808元为计算依据。
