一、企业如何支付延长工时的工资
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
早在1982年4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定：
在法定节日内，企业职工因生产（工作）上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200％发给，实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100％发给加班工资。
在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间补休，少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日工资标准的100％发给；实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。
生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。
职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。
在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。
二、企业实行带薪年休假注意什么
1、按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
