一、劳务派遣的含义
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，我国第一产业从业人员占50。0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
二、劳务派遣的内容是什么
1、协助用人单位发布招聘信息和组织招聘；
2、负责办理派遣员工的录用手续并与其签订劳动合同或劳务合同；
3、协助用工单位对劳务人员进行考核及落实奖罚方案；
4、协助用工单位做好劳务人员的日常管理；
5、负责发放或落实劳务人员的工资和福利待遇；
6、负责办理劳务人员的各项社会保险；
7、协助用工单位处理劳务人员的工伤、死亡事故；
8、协助用工单位做好劳务人员的劳动保护工作；
9、负责解除与终止劳动或劳动合同；
10、负责办理离职劳务人员的相关手续。
