一、标准工作时间是怎样要求的
制度工时是指每月的标准工作时间。计算公式如下：制度工时天数=全年日历天数-节假日天数-休息日天数除以12个月。
从这个公式可以得出：
年工作日：365天/年-11天/年-104天/年=251天/年
月工作日：250天/年除以4季=62.5/季
月工作日=250天/年除以12月=20.83天/月
如果以每周，月，季，年的工作日乘以每天的工作小时数，则可得出每周，月，季，年的工作小时数。
二、加班加点工资怎么计算
加班加点工资是指用人单位根据生产，工作需要，安排劳动者在法定节假日和公休假日内，或在法定日标准工作时间以外继续生产劳动所支付的工资。加班加点工资应按以下标准支付：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外加点的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、用人单位依法安排劳动者在公休假日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实际计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位iede命令和要求从事劳动的，才视为加点，在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。加班加点工资的计算方法，是将加班加点期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规定乘以150%，200%，300%。
劳动者在标准日工作时间内未完成定额任务而延长工作时间的，不视为加班加点，在标准日工作时间内超额完成定额任务的部分，由于不是加班加点时间干的，所以不能按加班加点工资支付，可按在、超额奖金支付。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。经批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不确定，所以无法实行加班加点工资制度。
对三八国际妇女节，回民大尔代节假日，参加庆祝活动和放假的职工，不扣工资，照常工作的也不加发工资。实行三班制生产的工人，在法定节日照常生产，应按照规定发给加班工资。对于不是整班的，按小时计算加班工资。如果在法定节日恰好本人轮休，则应不发加班工资。三班制工人的法定节日的起止时间，应从法定全民节日的当天0时起到24时止。
