一、订立劳动合同的程序是什么
企业与劳动者订立（含续订），应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。劳动的程序大致分为两个阶段，第一阶段是确定劳动合同当事人，第二阶段是确定劳动合同的内容。
1、在确定劳动合同当事人阶段主要有以下环节：
（1）企业公布招工简章。
（2）劳动者自愿报名应聘。
（3）企业对应聘者进行考核。
（4）择优录用。在此阶段，企业与劳动者的相互选择对双方都具有一定的法律约束力，主要体现在：被录用的劳动者有义务在招工简章或录用通知确定的时间内向企业报到，否则就丧失于企业签约的权利；而企业对于报到的劳动者，则负有依法签订劳动合同的义务，不得反悔。
2、在确定劳动合同内容的阶段，主要有以下环节：
（1）提出劳动合同草案。一般由企业拟定，并向劳动者作出说明和解释。
（2）企业向劳动者介绍内部劳动规则。
（3）企业与劳动者商定劳动合同内容。
（4）双方当事人签名盖章。
（5）鉴证。鉴证不是劳动和生效的必经程序，只是起到证明合同真实性和合法性的作用。但是当事人明确约定或者法律明确规定必须鉴证的，则鉴证后劳动合同才可生效。
二、签订劳动合同要注意什么
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
（2）非全日制用工不得约定试用期。
（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
（5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
