一、单位能降低怀孕女工工资吗
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位在女职工怀孕期间或者哺乳期间，没有特殊条件情况下降低女职工的工资，或者调整女职工的岗位，按新的岗位新的标准确定女职工的工资标准，也就是变相降低女职工的工资。
无论是降低工资标准还是调整岗位调整工资，都是属于违法的。在单位降低女职工工资标准或因调整工作岗位为由降低工资，女职工可以向有关部门提起仲裁，利用法律手段维护自身权益，要求用人单位支付以往的的薪资标准。
二、女工怀孕期间合同到期咋办
在怀孕期间，产期，哺乳期间的女职工合同到期，用人单位是否可以解除劳动合同，对于合同期已满的孕期，产期，哺乳期女职工，我国有明确的劳动法规定。
由于女职工个体情况千差万别，在用人单位和女工双方签订劳动合同时，很难预料女职工孕期，产期，哺乳期何时发生核届满。因此，国家从保护妇女儿童权益出发，规定了女职工在孕期，产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续到孕期，产期和哺乳期期满为止。
法律，法规都规定了女职工在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但三期女职工有下列情形之一，用人单位也可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因劳动法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
