基本案情 劳动者以工资欠条为据主张权利引纠纷

欧某某于2004年2月1日入职东莞某公司，担任总经理助理，月平均工资18000元。2015年4月13日，欧某某向东莞某公司提出辞职申请，双方协商一致解除劳动关系。当天欧某某与东莞某公司签订一份《解除劳动合同（关系）协议书》，对工资进行了结算，确认欧某某工资332404元尚未结清。欧某某、东莞某公司双方口头约定未结清的工资支付方式为：2015年9月份支付30000元，随后从10月份开始每月支付50000元。2015年9月份，东莞某公司向欧某某支付了10000元工资。2015年10月份，东莞某公司向欧某某支付了50000元工资。剩余工资至案件一审庭审前仍未支付。2015年12月23日，欧某某直接向一审法院提起本案诉讼，诉求：1、东莞某公司支付拖欠工资272404元；2、东莞某公司按人民银行同期利率的四倍支付利息（利息计算方式：以272404元为本金，自起诉之日起计算至实际清偿之日止）；3、受理费由东莞某公司承担。

一审法院判决：一、东莞某公司于判决发生法律效力之日起三日内向欧某某支付工资272404元。二、驳回欧某某的其他诉讼请求。案件受理费2693.03元，欧某某已预缴，由东莞某公司负担。

东莞某公司不服一审判决，上诉称：本案为劳动争议纠纷案件，依法应由劳动争议仲裁委员会受理并仲裁。原审法院程序错误。

法院裁判 劳动者以工资欠条为据主张权利，依法可直接诉讼

    二审法院认为：本案争议焦点是：本案是否应当经过仲裁前置程序。本案中，东莞某公司与欧某某签定的《解除劳动合同（关系）协议书》中对未结清工资进行了结算。欧某某依据前述证据主张权利，且其诉请不涉及劳动关系的其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”，欧某某可以直接向原审法院提起诉讼，不需经过仲裁程序。故二审判决驳回上诉，维持原判。

    律师说法 劳动者有了工资欠条，可以选择直接诉讼或仲裁主张权利吗？

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，劳动者以用人单位确认或提供的工资欠条主张权利的，可以直接向法院提起诉讼，不需经过仲裁程序。

      就本案而言，欧某某与东莞某公司签订了《解除劳动合同（关系）协议书》，对工资进行了结算，已确认欧某某工资332404元尚未结清。并且欧某某与东莞某公司不存在其他劳动争议纠纷。因此，欧某某可依法直接向法院起诉，也可以申请仲裁。因此，一审法院以普通民事纠纷案件受理此案并无不妥。

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