员工发布不雅视频单位开除是否合法？

2017年12月28日来源：法邦网-法邦时评作者：邢洋律师我来说两句(0人参与)

导读之前有员工在单位工作微信群里发送了不雅视频，单位对其予以开除，引起了热议。那么员工发布不雅视频，单位开除是否合法？下面我们将通过案例为您详细解析。

基本案情员工发布不雅视频单位开除引纠纷

吴某在公司的部门工作微信群内发送了一段时长1分49秒的娱乐场所中男女裸露肢体搂抱跳舞的不雅视频。经同事提醒，他立马删除了视频，两次向公司书面检讨承认错误，说是手机故障导致错发小视频。公司称吴某违反了《员工行为规范》中仪容仪表、礼仪等方面的规范，便以吴某严重违反公司规章制度为由，单方解除了吴某的劳动合同。吴某认为公司系违法解除，告上法院，要求支付违法解除的赔偿金25万余元。

法院裁判员工发布不雅视频为偶然事件单位开除未经法定程序系违法

法院认为，公司在事件发生后未经调查，未给予吴某合理的辩解途径，直接作出解除决定，且吴某的行为并不属于公司规章制度明令禁止的行为，公司在援引《员工行为规范》时牵强附会，公司的行为明显失当。故法院依法判令公司支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金21万余元。

律师说法员工发布不雅视频单位开除是否合法？

企业在以严重违纪为由解除劳动合同时，需注意以下几点：1、规章制度有明确的条款规定；2、违纪事实清楚；3、对违纪事实进行调查，给予员工合理的申辩途径；4、解除程序合法。另外，现在法院在审理此类案件时也会将处罚是否合情合理纳入到裁判理由中，这也要求企业在解雇员工时不得滥用解除权。

就本案而言，吴某偶尔一次发布不雅视频的行为在某公司的规章制度中未做任何规定。且吴某系公司老员工，事后T他立马删除了视频，两次向公司书面检讨承认错误。公司开除吴某时也未给予其申辩和改正机会的情况下，公司解除行为缺乏事实和法律依据，系违法解除。

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